採用面接時のルーティンはこれ。

採用面接は、新卒採用のプロセスにおいて重要なステップです。
面接官として、学生の本質を見極めるために適切な質問をすることが求められます。

以下は、採用面接の基本的な流れと、各選考段階で聞くべき質問の例です。

面接前の準備:
- 学生の履歴書やエントリーシートを事前に読み込み、共通点を把握しましょう。
- アイスブレイクを行い、緊張をほぐすために自己紹介などを含めたウォーミングアップをしましょう。
面接官→候補者への質問:
- 過去・現在・未来に関する質問や志望理由などを通じて相手のことを引き出し、理解を深めていきます。
- 会話を重視し、候補者のコミュニケーションスタイルを観察しましょう。
候補者→面接官への質問:
- 候補者からの質問を受けて、自社や志望職種への理解度を確認しましょう。
- 志望度が高いほど、働くイメージの解像度が高い質問がされることがあります。
クロージング（志望度の醸成）:
- 面接の後半に、自社への学生の志望度を醸成するためのフォローを行います。
- 納得感、感動、安心感を伝えることが重要です。
振り返り:
- 面接の振り返りを行い、合格・不合格の判断や質問項目の適切さを評価しましょう。