内定後に入社を強要されるという状況は、通常は考えられないことです。
内定は、企業が候補者に対して正式な採用を申し出るものであり、候補者はその採用を受け入れるかどうかを自由に決める権利があります。
一般的には、内定後に候補者が入社するかどうかは、候補者自身の意思に基づいて決定されます。

もし内定後に入社を強要されるような状況に直面した場合は、以下のような対処方法を考慮することができます。

1. コミュニケーションを取る

   最初に、採用担当者や人事部と直接コンタクトを取り、現在の状況や懸念事項を明確に伝えましょう。状況を説明し、入社を強制されることは採用プロセスの一環ではないと主張します。

2. 助言を求める

   労働弁護士や労働相談機関に相談して、法的な助言を受けることも検討してください。労働法における個人の権利や、雇用契約に関する法的な義務について知識を持つ専門家からの助言は有用です。

3. 内定の辞退

   もし入社を強制されることが受け入れられない場合、内定を辞退する選択肢も考えられます。自分の権利と興味を最優先に考え、自分にとって最善の選択をすることが重要です。

4. 企業の上層部に報告する

   もし採用担当者や人事部とのコミュニケーションで問題が解決しない場合、企業の上層部や経営陣に対して状況を報告することも検討してください。個別のケースによっては、企業内の異なる担当者やチームにより解決できる場合もあります。

いずれの場合でも、冷静な判断と自己保護のための行動が重要です。
雇用関係は、個人の権利と法的な枠組みに基づいて成り立つものであり、不当な強制は受けてはなりません。