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内定の返事は、通常1週間以内に行うのが一般的です。内定を受け取った後、できるだけ早く返事をすることが望ましいですが、遅くとも1週間以内に返信することを心掛けましょう。 内定を保留する場合は、回答期限も明確に伝えることが重要です。他社からの内定待ちや個人的な事情がある場合、企業に対していつまでに結論を出せるかをしっかり伝えておきましょう。企業側も次のステップに進むためにスケジュールを把握したいため、誠実に対応しましょう。 内定の返事は、電話で直接感謝の意を伝えるのが一般的ですが、近年はメールでの返信も受け入れられています。電話での返事が難しい場合や、企業がメールでの連絡を好む場合は、メールでの返信も検討してください。 以下は、電話で内定承諾する際の会話例です： 自分: お世話になります。内定通知をいただきました△△大学の田中です。採用担当の△△様はいらっしゃいますでしょうか？ 企業: はい。少々お待ちください。 担当者: お電話代わりました、△△です。先日内定のご連絡をいただきました○○大学の○○です。このたびは内定のお知らせをいただきありがとうございました。本日は内定をお受けさせていただきたいと思い、ご連絡いたしました。 企業: ありがとうございます。よろしくお願いいたします。 自分: こちらこそよろしくお願いいたします。この後の流れとして、入社までの手続きについて教えていただいてもよろしいでしょうか。 （詳細の説明） 自分: 承知いたしました。ありがとうございます。改めて今後ともよろしくお願いいたします。それでは失礼いたします。 担当者: 失礼いたします。 電話での返事が難しい場合、メールで内定承諾する際の文例も以下に示します： 件名: 【内定承諾のご連絡】△△大学△△学部　田中太郎 △△株式会社　人事部　△△様 お世話になっております。△△大学の田中と申します。先ほどお電話いたしましたが、ご多用中のようでしたのでメールで失礼いたします。このたびは内定のお知らせをいただき誠にありがとうございました。貴社からの内定をお受けいたしますことを、ご連絡申し上げます。入社後は一日も早く戦力になれるよう努力して参ります。これからどうぞよろしくお願いいたします。 田中太郎 △△大学△△学部 電話：000-0000-0000 メール：tarou.t

内定を保留したい場合、適切な対応方法と例文をご紹介します。内定保留の理由は、以下のようなものが考えられます： 第一志望の選考結果を待ちたい: 第一志望の選考結果を待ってから返答したいという理由です。他の企業から先に内定通知が来ることもあるため、慎重に検討したい方もいます。 より多くの企業を見てみたい: 早い段階で内定をもらった場合、他の企業も検討したいと思うことがあります。内定保留を受け入れる企業も多いですが、期限を設けている場合もあります。 内定先について時間を掛けて検討したい: 家族に相談したり、企業情報を集めたりするため、即答できない場合もあります。 内定保留のお願いは、企業の事情に配慮しつつ、感謝の気持ちと保留の理由を伝えることが大切です。以下は、内定保留の連絡の例文です： 件名: 内定保留のご連絡 本文: 株式会社〇〇 採用ご担当者様 お世話になっております。大学の畑楽太郎です。この度は、内定のご連絡を頂き、誠にありがとうございます。貴社からの高いご評価を大変嬉しく思っています。 入社につきましてですが、恐れ入りますが、〇月〇日まで回答をお待ち頂くことは可能でしょうか。他社の選考結果を待ちたいと考えております。 何卒よろしくお願い申し上げます。 敬具 大学 畑楽太郎  

採用面接は、新卒採用のプロセスにおいて重要なステップです。面接官として、学生の本質を見極めるために適切な質問をすることが求められます。以下は、採用面接の基本的な流れと、各選考段階で聞くべき質問の例です。 面接前の準備: 学生の履歴書やエントリーシートを事前に読み込み、共通点を把握しましょう。 アイスブレイクを行い、緊張をほぐすために自己紹介などを含めたウォーミングアップをしましょう。 面接官→候補者への質問: 過去・現在・未来に関する質問や志望理由などを通じて相手のことを引き出し、理解を深めていきます。 会話を重視し、候補者のコミュニケーションスタイルを観察しましょう。 候補者→面接官への質問: 候補者からの質問を受けて、自社や志望職種への理解度を確認しましょう。 志望度が高いほど、働くイメージの解像度が高い質問がされることがあります。 クロージング（志望度の醸成）: 面接の後半に、自社への学生の志望度を醸成するためのフォローを行います。 納得感、感動、安心感を伝えることが重要です。 振り返り: 面接の振り返りを行い、合格・不合格の判断や質問項目の適切さを評価しましょう。

面接で自分をアピールするためには、以下のポイントに注意して準備を進めることが大切です: 企業と面接官について調査する 面接前に、企業のウェブサイトやソーシャルメディア、最近のプレスリリースなどを調査し、企業の目標や文化を理解しましょう。 自身のバックグラウンドが企業に適していることを示すポイントを探しましょう。 自己紹介の準備をする 一般的な質問「「自己紹介をしてください。なぜ当社のこの役職に興味を持っているのですか？」」に対する回答を準備しましょう。これはあなたのエレベーターピッチです。 自分の経歴や価値を簡潔に伝えることが求められます。 過去の経験を具体的に説明する 面接官は、過去の経験やスキルを具体的なエピソードとして聞きたいことがあります。STAR法（Situation, Task, Action, Result）を使って、具体的な事例を説明しましょう。 どのような状況でどのような行動をとり、どのような結果を出したかを具体的に伝えることが重要です。 自信を持ってコミュニケーションする 面接官とのコミュニケーションで自信を持ちましょう。自分のスキルや経験を適切に伝えることが求められます。 良好な印象を与えるために、笑顔を心がけ、適切なタイミングで目を合わせましょう。 質問を用意する 面接官に対して質問をすることで、自分の興味を示しましょう。企業や役職についての詳細を尋ねることで、積極的な姿勢をアピールできます。

面接官は面接中にさまざまな要素を観察しています。 以下は、面接官が注目するポイントです コミュニケーションスキル: 面接官は、あなたのコミュニケーション能力を評価します。言葉遣い、話すスピード、相手に対するリスニングスキルなどが重要です。 姿勢と態度: 面接官は、あなたの姿勢や態度を観察します。自信を持って座り、相手に対して礼儀正しく接することが求められます。 表情と目線: 面接官は、あなたの表情や目線を注意深く観察します。自信を持って話すことや、相手をしっかり見ることが大切です。 服装と身だしなみ: 面接官は、あなたの服装や身だしなみにも目を向けます。適切な服装を選び、清潔感を保つことが重要です。 回答内容: 面接官は、あなたの回答内容を評価します。適切な回答をすることで、自分の考えや経験を適切に伝えることができます。 これらの要素に気をつけて、面接官とのコミュニケーションを円滑に進めてください。

企業が採用する際のポイント項目について、以下の要素が重要です 採用基準の設定: 採用基準は、選考で合否を適切に判断するために策定される基準です。明確で検証可能な基準を設けることで、求めるスキルを持つ人物を見極めることができます。採用基準を作成する際には、以下のステップを考慮してください: 就活・転職市場のトレンドを把握: 現在の求職者の傾向や市場の状況を理解しましょう。 業務に必要なスキルをヒアリング: 必要なスキルや知識を明確にし、求める人材像を明確にします。 コンピテンシーモデルを設定: 必要な行動特性や能力を定義します。 基準を書き出し、優先順位を決める: どの要素が最も重要かを明確にしましょう。 人材要件との整合性をチェック: 採用基準が求める人材要件と一致しているか確認します。 各選考フローに反映: 面接や選考プロセスに基準を組み込みましょう。 社風・カルチャー: 求める人材は、企業の社風やカルチャーに合った価値観を持つことが重要です。社風に合わない人材を採用すると、ミスマッチが生じる可能性があります。 高業績を上げる人材の行動特性（コンピテンシー）: コンピテンシーは、成功に必要な行動特性や能力を指します。求める人材が高業績を上げるために必要なコンピテンシーを明確にしましょう。

採用選考の関門といえばエントリーシートがある。このエントリーシートは随分学生の頭を悩ませるだろう。 結構エントリーシートが面倒で結局提出しなかった話を聴くことがあります。一方でコピペが横行して作家レベルの内容にする学生もいると聞く。 売り手市場の現在、他学生との一歩先に出る為にもエントリーシートは重要で必ず、提出すべきと思われる。よく何でも書いて結構ですと記している場合は、学生側の独自性を問うている。 字が苦手意識がある場合は「パワーポイント」や「ワード」を活用するのも方法です。しかし、それは自由記述で書き方の指定を設けていない場合です。 写真やグラフの活用もOKだろう。絵や写真、グラフなど文字以外の情報があることでより学生のの事を想像できる。その情報の多い方が先行する上では有効といえる。 採用選考の時だけでなく入社後も自信のエントリーシートが社内で話題になった人も多い。形式にとらわれず、自分の思いの丈を存分にぶつけてみたら良いと思う。 上原一般社団法人沖縄就活＆チャレンジセミナー機構  

就活の準備は重要ですね。新卒採用活動に向けて、以下のステップを踏んで準備を進めましょう: 自己分析: 自分の強みや興味を整理しましょう。どのような職種や業界に興味があるのか、自分のスキルや価値観を考えてみてください。 履歴書・職務経歴書の作成: 詳細な履歴書と職務経歴書を作成しましょう。学業やアルバイトの経験、資格、語学スキルなどを記載します。 エントリーシートの準備: 応募する企業のエントリーシートに回答するための準備をしましょう。自己PRや志望動機を具体的に書くことが大切です。 模擬面接の練習: 友人や家族に協力してもらい、模擬面接を行ってみてください。自分の強みをアピールする方法や、適切な言葉選びを練習しましょう。 企業研究: 応募する企業の特徴やビジョン、業績などを調査しましょう。面接で質問された際に、具体的な情報を話せるようにしておきましょう。 就活イベントへの参加: 就職フェアや企業説明会に参加して、企業とのコネクションを築きましょう。 面接対策: 面接の基本的な質問に対する回答を考えておきましょう。また、自分の強みや成果を具体的に伝える練習をしましょう。 フォローアップ: 面接後には必ずフォローアップのメールを送りましょう。感謝の意を伝えたり、自分の熱意を再度アピールしたりすることが大切です。 頑張ってください！就活が成功することを願っています。

「就活解禁日」とは、新卒者を募集する企業の採用活動が解禁される日を指します。学生が何かを解禁するわけではなく、企業側が新卒採用を始める日です。新卒採用は、優秀な学生を他社より早く確保する競争の側面があります。競争が過熱すると、企業の採用活動は前倒しになり、学生は学業に打ち込む前に就職活動に突入します。採用スケジュールには政府が定めた「卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請事項」があり、ルール上「この日から採用を行って良い」とされる日が解禁日と呼ばれています12. 具体的な解禁日は以下の通りです: 広報活動開始日: 卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降。求人情報やエントリーの解禁日です。 採用選考活動開始日: 卒業・修了年度の6月1日以降。採用試験（企業が日時を指定して行うテストや面接）の解禁日です。 正式な内定日: 卒業・修了年度の10月1日以降。企業と学生間の労働契約締結の解禁日です ただし、企業の実際の対応はルールによって異なり、公にルールを破る姿勢を見せることなく、別の形で採用活動を行うケースもあります。したがって、学生は大学のキャリアセンターや過去の採用スケジュールを参考にしながら、就活解禁日に向けて準備することが重要です

そもそも「ブラック企業」とは？ 定義や特徴は？ 厚生労働省では、特に「ブラック企業」について定義していません。 ただし、ブラック企業の一般的な特徴として「（1）労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す」「（2）賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い」「（3）このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う」という3つの要素を挙げています。 心身に大きな負担を与えるほどの労働時間やノルマを課しており、なおかつ従業員と企業の間でこうした基準を再設定する機会がない場合は、ブラック企業に該当するでしょう。また、法律に基づいた事業運営がされていない企業も同様にブラック企業といえます。   ブラック企業を見分けるポイント 企業は、実際に入社しないと分からないことも多いのが現状です。しかし、入社前にブラック企業を見分けるためのポイントもあります。そこで、本項ではブラック企業を見分けるポイントを紹介します。 ひんぱんに人材を募集している 長期間求人を出し続けていたり、ひんぱんに求人を出していたりする企業には注意が必要です。このような企業は、人の出入りが激しい可能性があります。 せっかく従業員を採用しても、労働環境が悪いと人材が定着しません。その結果、常に人手不足の状態となり、結果的にひんぱんに人材募集を行う必要が生じているのです。あまりにも求人が長期的・ひんぱんに出ている企業には気をつけましょう。 同業他社よりも条件が極端によい 同業他社と比較し、極端に給与などの条件がよい企業もブラック企業の可能性が高いでしょう。なぜなら、その報酬に見合うだけの働きを従業員に求める可能性があるためです。 例えば、給料がとても高い企業に入社して実際に勤務してみると、極端なノルマが設定されていたり、時間外労働を強いられたりする場合があります。よい条件を見るとつい飛びつきたくなるものですが、冷静になり他社の条件と詳細に比較してみましょう。 ブラック企業に就職してしまった場合の対処法 もしもブラック企業に入社してしまった場合、まずは問題点の改善を求めてみることも必要です。企業全体のコンプライアンス意識を高め、労働条件や労働環境などを改善するよう働きかけられればよいのですが、個人の従業員が企業相手に問題を指摘しても、改善は難しいのが現実でしょう。 そこで、労働組合や労働基準監督署への相談が有効な手段として挙げられます。相談者に寄り添ったアドバイスや対応をしてもらえる可能性が高いため、行動に移してみることがおすすめです。 面接でしっかり見極めてブラック企業への入社を回避しよう 厚生労働省では、ブラック企業についての定義は定めていません。一般的な特徴には、過重な長時間労働・賃金不払残業・パワーハラスメントの横行などがあることや、労働者に対する過度な選別を行うことなどが挙げられます。 これらに該当する企業を選ばないよう注意しましょう。ひんぱんに人材を募集していたり、過度によい条件を提示していたりする企業には注意が必要です。求人情報や面接などでしっかりとブラック企業を見極めましょう。 出典 厚生労働省 Q 「ブラック企業」ってどんな会社なの？ 厚生労働省 Q 「ブラック企業」と言われないためにはどうすればよいでしょうか？ 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部

「70歳以降働く」最多39%　郵送世論調査将来不安「経済」7割、「健康」上回る　学び直し意欲高まらず 日本経済新聞社は2023年10～11月に郵送で世論調査をした。働き方・社会保障に関する質問で何歳まで働くつもりか尋ねたところ、70歳以上の回答が39%で、18年の調査開始以来最も高かった。将来不安に感じることは7割が「生活資金など経済面」をあげた。 出典：日本経済新聞（2/19朝刊）

沖縄県内の就職採用状況について、以下の情報があります: 県内事業所への就職者数は969人で、前年同期比で16.8%減少1。 県外事業所への就職者数は527人で、前年同期比で4.6%増加1。 就職率は99.1%で、前年同期比で0.5ポイント上昇1。 県内での就職率は98.7%で、前年同期比で0.2ポイント上昇1。 県外での就職率は99.8%で、前年同期比で1.0ポイント上昇1。 また、新規学卒者の就職内定状況についても、以下の情報があります: 高校生は6月末現在までのデータで、大学・短大・専修学校は3月末現在までのデータです2。 これらのデータを参考に、沖縄県内の就職状況を把握していただければ幸いです。