採用面接官がプライベートで誘われた場合、以下のポイントに留意することが重要です。

1. 職務とプライベートを分ける：まず最初に、職務とプライベートの関係を明確にしましょう。採用面接官としての役割とプライベートな交流は別物です。仕事上のプロフェッショナリズムを保つことが大切です。

2. 会社のポリシーを確認：自身が働いている会社や組織のポリシーに関して、プライベートでの関係やコンタクトについてのガイドラインがあるかどうかを確認しましょう。一部の企業は、プライベートでの交流について規制を設けていることがあります。

3. 透明性を保つ：誘われた場合、率直に感じたことや疑念、不安などを伝えることが重要です。何かが問題だと感じた場合、それを率直に話し合い、不明瞭な状況を解消する努力をしましょう。

4. 他の同僚との平等性を保つ：もしプライベートでの誘いを受けるのであれば、他の同僚や応募者との平等性を保つことが大切です。特別扱いされたり、不利益を被ったりしないように気をつけましょう。

5. 慎重に判断する：プライベートな誘いを受ける際は、その誘いがどのような関係につながるかをよく考えましょう。どのような関係であっても、それが採用プロセスに影響を及ぼす可能性がある場合は、慎重に判断すべきです。

最終的に、採用面接官としてのプロフェッショナリズムを保ちつつ、個人的な関係に対しても誠実で透明性のあるアプローチを取ることが大切です。そして、自分の会社や組織のポリシーに従うことも忘れずに行動しましょう。