「就活解禁日」とは、新卒者を募集する企業の採用活動が解禁される日を指します。
学生が何かを解禁するわけではなく、企業側が新卒採用を始める日です。
新卒採用は、優秀な学生を他社より早く確保する競争の側面があります。
競争が過熱すると、企業の採用活動は前倒しになり、学生は学業に打ち込む前に就職活動に突入します。
採用スケジュールには政府が定めた「卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請事項」があり、
ルール上「この日から採用を行って良い」とされる日が解禁日と呼ばれています¹².

具体的な解禁日は以下の通りです:

• 広報活動開始日: 卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降。求人情報やエントリーの解禁日です。
• 採用選考活動開始日: 卒業・修了年度の6月1日以降。採用試験（企業が日時を指定して行うテストや面接）の解禁日です。
• 正式な内定日: 卒業・修了年度の10月1日以降。企業と学生間の労働契約締結の解禁日です

ただし、企業の実際の対応はルールによって異なり、公にルールを破る姿勢を見せることなく、
別の形で採用活動を行うケースもあります。
したがって、学生は大学のキャリアセンターや過去の採用スケジュールを参考にしながら、
就活解禁日に向けて準備することが重要です