就活コラム

面接で好感を持ってもらうためには、以下のような方法がありますよ。参考にして下さい。 姿勢や身だしなみに気を配る 面接に臨む前には、きちんと身だしなみを整え、清潔感を保つように心がけましょう。また、面接中は姿勢を正しく保ち、相手に自信と信頼性をアピールすることが大切です。 相手の話をよく聞く 面接では、相手の質問に真摯に答えるだけでなく、相手が話している内容にも注意を払いましょう。相手の話に耳を傾け、共感したり、適切な反応を示すことで、相手とのコミュニケーションを深めることができます。 自己PRをうまく行う 面接では、自分自身のアピールポイントや強みをしっかりと伝えることが大切です。しかし、自己PRはあまりにも自慢が過ぎると好感度を下げてしまう場合もあるので、適度な抑揚をつけながら自分の魅力をアピールするように心がけましょう。 質問に積極的に答える 面接での質問には、率直に答えることが大切です。また、相手の質問に対して、積極的に考えて答えることで、自分自身のスキルや知識をアピールすることもできます。 感謝の気持ちを伝える 面接の最後には、相手に対して感謝の気持ちを伝えましょう。面接をしていただいたことへの感謝の意を示すことで、相手に好感を持ってもらえることもあります。 以上のような方法を心がけることで、面接で好感を持ってもらうことができると思います。

        コミュニケーション能力を磨くとは、 相手に自分の意思や思考を正確に伝え、相手からの情報を適切に受け取る能力を向上させることを指します。 コミュニケーション能力を磨くためには、以下のような方法がある。 口頭表現力の向上 自分の意見や考えを明確に言葉で表現するために、日頃から話し方や発音、声のトーンなどを意識的に練習することが大切です。 聴取力の向上 相手の話をしっかり聞き取り、理解することができる聴取力を向上させることも重要です。相手の話を聞く際には、話者の目を見て、相手の話に集中することが大切です。 瞬発力の向上 面接やプレゼンテーションなど、即興で自分の意見や考えを述べる場面があるため、瞬発力を向上させることが大切です。自分の考えを簡潔にまとめ、適切な言葉を選ぶ練習をすることが役立ちます。 ボディランゲージの活用 相手に伝える情報だけでなく、自分の表情やジェスチャー、ポーズなど、ボディランゲージを活用して相手に伝えることで、より効果的なコミュニケーションを行うことができます。 フィードバックの受け取り方の改善 相手からのフィードバックを受け取る際には、相手の意見に耳を傾け、自分自身を客観的に見つめ直すことが大切です。自分自身の成長のために、フィードバックを受け止め、改善することができるようにすることが大切です。

沖縄は、日本の本土から比較的遠く、文化や経済的な背景が異なる地域です。そのため、本土と比較して就活の違いがいくつか存在します。 1.就職先の選択肢が少ない: 沖縄には本土に比べて大企業が少なく、産業構造も異なるため、就職先の選択肢が少ないとされています。また、沖縄での就職は、自治体職員や公務員、観光業や飲食業、または小規模な地元企業が主な選択肢となります。 2.就職活動の時期が異なる: 沖縄では、一般的な本土とは異なる就職活動の時期が存在します。例えば、一般的に本土では2年生から3年生の春に就職活動がスタートしますが、沖縄では4年生の秋から始まるとされています。 3.地元志向が強い: 沖縄の若者の多くは、地元に根ざした生活を望んでおり、地元企業や自治体、公務員を希望する傾向があります。また、沖縄は本土と比べて、親戚や知人とのつながりが強いため、そのつながりを利用して就職を決めることもあります。 4.面接の内容が異なる: 沖縄の就職活動では、面接の際に自己PRや志望動機に加えて、個人的な質問や家族構成について聞かれることが多いとされています。これは、沖縄の文化や環境を理解し、地元で働くことができるかどうかを判断するためです。 以上のように、沖縄と本土では就活に関する違いがいくつかあります。しかし、どちらの地域でも、自己PRや職務経歴書の作成、面接対策など基本的なスキルが求められることは変わりません。

沖縄の会社の職場環境は、企業によって異なりますが、一般的には以下のような特徴があります。 アットホームな雰囲気: 沖縄の企業は、地域性からかアットホームな雰囲気が特徴的です。社員同士のコミュニケーションが活発で、風通しが良いとされています。 ワークライフバランスの重視: 沖縄はリゾート地として知られ、多くの企業が社員のワークライフバランスを重視しています。有給休暇取得率が高く、残業時間も比較的少ない傾向があります。 地元に根ざした企業文化: 沖縄は地元に根ざした文化が強く、それが企業文化にも反映されています。企業側からも、地元に貢献することや、地域の文化や風習を尊重することが求められる場合があります。 英語力の要求: 観光業をはじめとする一部の業種では、外国人観光客やビジネスパートナーとのコミュニケーションに英語力が必要になる場合があります。 働き方改革の取り組み: 沖縄県内でも、働き方改革に取り組む企業が増えてきています。テレワークの導入やフレックスタイム制度の導入など、柔軟な働き方が取り入れられる傾向があります。 以上のような特徴がある一方で、業種や企業によっては、ハードな労働環境や福利厚生の充実度が低い場合もあります。就職前には、企業のホームページや社員の声を参考に、慎重な情報収集をすることが大切です。

就活において大切なことはいくつかありますが、以下にいくつか挙げてみます。 自己分析をすること 自己分析をすることで、自分の強みや弱み、興味や適性、将来のキャリアビジョンなどを明確にすることができます。そのため、自己分析を通じて、自分に合った職種や企業を見つけることができるようになります。 企業研究をすること 就職活動では、志望する企業についてよく知っていることが大切です。企業の業績や事業内容、文化や価値観などを調べ、面接でアピールするための情報を集めましょう。 コミュニケーション能力を磨くこと 就活では、面接や選考の場で自分をアピールするためにコミュニケーション能力が重要です。自己紹介や志望動機、自己PRなどをうまく伝えるために、日頃から話し方や表現力を磨くことが大切です。 タイムマネジメントをすること 就職活動は、多くの企業を受けることになり、スケジュール管理が大変です。自分のスケジュールをしっかりと組み立て、時間を有効に使えるようにすることが求められます。 失敗から学ぶこと 就職活動では、失敗することもあるかもしれません。しかし、失敗から学び、改善することで、次の選考に向けてさらに良い結果を出せるようになります。失敗を恐れず、積極的に挑戦していくことが大切です。

沖縄の中小企業の人手不足が７割を超えてるようだ。 要因は色々あるが、やはり労働人口の減少、賃金や福利厚生が充実していない背景が指摘されている。結果として売上が減少して悪循環を招く状況といえる。 一つには企業努力は避けられない。またそこで新規採用が抑制されて就職浪人が増えることになる就活生はそいうことにめげることなく、気力で臨むことしかない。

WBC日本が優勝した！　列強のチェコ、メキシコそしてアメリカを退けての快挙！ 就活生に伝えたい事そして教えられたこと「諦めないと言うこと」「監督の指示のみならず、自らが考え行動したこと」これに尽きる！  

二月中旬に東京出張でした。 仕事の合間をみて、久しぶりに落語を聴こうと「新宿末広亭」に足を運んだ。東京出張の際には出来るだけ落語に触れようと思っている。 噺家の一講座が約１５分程度、長いものでも30分ほど開演12時から入れ替えの4時30分までの講演だ。 春風亭昇太師匠の話しを紹介しよう。 笑う生き物と言うのは、少ないらしい。脳の大きい生き物しか笑わない。人間の他には犬、猿らしく少ない。 筋肉を使ったらほぐすとかするけど、放つておいたら固くなりますよね。だから、脳の大きい生き物は脳もほぐさないといけないらしい。正にそうだ！ 脳も人間にとったら、ほぐさない大事な場所なんだと。 就活生の皆さん、脳を使ったらほぐさないといけません。落語を聴くだけでなく、自分オリジナルなほぐし方を実行してみたら良い！ じゃ、また。

創業9年目で売上300億円と、急成長を遂げている家電メーカー、アンカー・ジャパンの話。 「大企業に入れば一生安泰」という常識が崩れた現代。 「目標数字を達成できなかったらアウト」のイメージがあるのですが。「数字」も大切なのですが、「態度」のほうが大事だと。というのも、「目標数字に届かない」のは仕事での態度や姿勢が大きいからです。 いちばん評価が低いのは「態度」が悪い人と言う。 ・ミスが起きたときに、すぐ他人やまわりの環境のせいにする「他責思考」の人 ・人の悪口ばかり言って足を引っ張り、チームの空気を悪くする人 ・自分を客観視できず、「自分のほうががんばっている」とすぐにマウントしたがる人 ずっとこういった「態度」の人は、結果的に目標数字を達成できなくなる。 「能力」の前提となる「態度」がある。 アンカー・ジャパンには「全体最適」の組織文化があり、それぞれのメンバーが「個人目標よりチーム目標、チーム目標より会社目標」を常に意識しているようだ。 「能力」は本人の努力次第で改善の余地があります。自分をしっかり客観視できており、成長意欲が高いけれども、「仮説思考」が苦手で、成績が伸びない、という人はいるはず。 そういう人は、人より昇進スピードは遅いかもしれませんが、正しい努力を続けていれば結果がついてくると思います。能力不足でも結果を出したいという強い思いがある人を育てる仕組みを、組織側も用意すべきです。      

新年あけましておめでとうございます。2023 兎就活生の皆さんには、充実した一年になりますよう祈念いたします。一般社団法人沖縄就活＆チャレンジセミナー機構代表理事　上原正哲    

沖縄総合事務局財務部は10～１２月期の法人企業景気予測調査の結果を発表。 「人手不足気味」が拡大して雇用調査を開始した2004年以来最も高い水準となっている。

沖縄総合事務局の法人企業景気予測調査で人手不足気味が拡大して 雇用調査開始以来の2004年以来最も高い水準となっている。